För företagare gäller samma villkor, men du ska ha varit verksam som företagare i 90 dagar. Det finns ett efterskydd i försäkringen. Det betyder att det går att få ersättning från sjukförsäkringen även sedan den som blir sjuk har slutat sin anställning. Försäkringen är tecknad hos AFA Försäkring. Det är dit du vänder dig för att få mer information om försäkringen, eller om du har frågor. Ansökan om ersättning från försäkringen görs hos AFA Försäkring. Arbetsgivaren eller den anställda kan ansöka om ersättning. Är du sjukskriven och får ersättning från Försäkringskassan gör din arbetsgivare inte några inbetalningar till din tjänstepension. Men genom premiebefrielseförsäkringen kan du ändå få pengar inbetalda till din tjänstepension Avtalspension SAF-LO. I försäkringen finns ett efterskydd. Det betyder att du kan ha rätt att få ersättning från försäkringen om du blir sjuk sedan du har slutat din anställning. Premiebefrielseförsäkring Sjukdom/arbetsskada För att få pengar inbetalda till sin Avtalspension SAF-LO ska den anställda ha någon av följande ersättningar från Försäkringskassan: sjuk- eller aktivitetsersättning arbetsskadelivränta Föräldraledighet/graviditet föräldrapenning graviditetspenning Försäkringen gäller för de dagar som Försäkringskassan betalar föräldrapenning i samband med barns födelse, men i högst 390 hela dagar per födsel.

Sjukskriven 14 dagar 15

  • Sjukskriven 14 dagar 2
  • Sjukskriven 14 dagar 35
  • Kalmar kommun
  • Vanliga frågor och svar - Byggnads
  • Sjukskriven 14 datar.gouv.fr
  • Sjukskriven 14 dagar 14
  • Marknader östergötland 2012.html

Årsta, Stockholm Jan 2003 HAde varit billigare att gå med i facket och få juristhjälp samt högre a-kassa därifrån. Men för att återgå till ditt problem. Om det står "månadslön + provision" så är det exakt det som gäller. ' Har du lusläst alla eventuella villkor och bilagor till anställningskontraktet? In the real world, size matters. And the big guy always win. Jag har en svart dator med skärm och tangentbord. Västerås Apr 2005 Jag har jobbat som säljare med samma lönearrangemang, dvs garantilön på xx xxx:- om man genom försäljningen inte lyckasnkomma över den nämnda summan. Så garantilönen är det som sjukersättningen ska baseras på då du har den lönen garanterad (captain obvious) under din anställning. HTPC - Silverstone Grandia GD08 | Asus X99-Deluxe | i7 5820K | 16GB Ballistix 2400MHz | ASUS GeForce GTX970 | Samsung 840 EVO SSD | 4TB | EVGA SuperNova G2 750W | LG 60" Plasma | W7 64 Ljud - Onkyo TX606 | Dynavoice Challenger M-65 CITERA FÖR SVAR | SweCare Skrivet av oobum: Juristen är i familjen så det är lugnt fick reda på nyss vad hon var specificerad inom.

Se det som kuriosa och inte att jag försvarar arbetsgivaren! 1. När du är sjuk måste man få in en annan gubbe som kan köra, han ska ha lön + sättning. Dessutom är det så att arbetsgivaren måste betala runt 32% av den totala inkomsten per månad för varje anställd, i något som kallas arbetsgivaravgifter. D. v. s har du en timlön om 105:- måste arbetsgivaren betala cirka 139:- per timme för att göra rätt för sig. Plus ytterligare 13% i semesterersättning. 2. Efter karensdagen och fram dag 14(tror jag) måste arbetsgivaren dessutom betala din sjuklön. d. s för att täcka upp ett pass efter karenstiden, måste arbetsgivaren betala lön + semester för ersättaren samt arbetsgivaravgifter. Samt din sjuklön. Det är lätt att förstå att en sjuk anställd är en dyr historia, särskilt dyrt är det i den här branschen, som redan är på marginalerna när det kommer till inkörda pengar. Vilken anställningsform hade du? Hur länge hade du arbetat där? Semesterersättning är lagstadgad och är 13%. Du pratade i generella termer och där sher jag att man med ett bra anställningsavtal inte kommer behöva facklig hjälp med saker som rör kontraktet.

Det jag inte visste och vad han inte sagt är att när man blir sjuk får man tydligen inte en krona då allt tydligen var provisionsbaserad lön. Frågade även en kompis som jobbar kvar där och han visste inte heller det. Men på Anställningsavtalet står det Heltid: X Lön: 17000/mån | Bonus enl. ök. Semester 25 dagar (endast intjänad semester ger rätt till semesterlön) Så Hur står det egentligen till? ska jag inte då även få semester ersättning + mina sjuka dagar? Tack på förhand Mvh Sebastian Antec Twelve Hundred | i7 920 ca 2. 7Ghz | Gigabyte GA-X58A-UD7 | XFX ATI HD 7970 3GB | Corsair XMS3 1600MHz 6GB CL7-7-7-20 | Intel X25-M SSD 80GB / WD Caviar® Black 1TB | Corsair HX 750W | Win 7 64-bit iPhone 5 64gig vit ● Bra inlägg Södra norrland Jul 2003 Rent spontant borde du kanske ta ett snack med facket? Stationär: R9 3900X | 32GB@3200MHz | RTX 3080 10GB | Seasonic Prime Platinum 850W | Fractal Define R6 | Gamla bettan: i5 750@3. 8GHz | 8GB | HD5770 | Corsair VS 550W | FD R2 | (1) Skrivet av Willhelm: Är 19år och gick inte med direkt efter skolan så håller istället på att prata med en jurist som ska kolla upp det så kommer med svar senare utifall att någon annan letar svar senare.