Handels Kollektivavtal Lön
De flesta arbetsplatser har kollektivavtal - och alla borde ha det. Avtalet säkrar att du har rätt lön, garanteras löneökningar och har schysta villkor i övrigt. Kollektivavtalet är ett slags spelregler som fack och arbetsgivare kommer överens om. Om kollektivavtal saknas, är det arbetsgivarens regler som gäller. Då kan arbetsgivaren själv bestämma din lön och du kan missa olika slags ersättningar och försäkringar. Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget tak. Vad som gäller vid anställning och uppsägning. Din ersättning vid övertid och obekväm arbetstid. Hur din arbetstid ska räknas och läggas ut. När du har rätt till betald ledighet. På sidan Trygg med Handels kan du läsa mer om: Högre pension (så kallad avtalspension). Försäkringar vid uppsägning, sjukdom, arbetsskada eller dödsfall. Extra pengar när du är föräldraledig. Fler saker som ingår i kollektivavtalet: Arbetsmiljöavtal. Jämställdhetsavtal. Medbestämmandeavtal.
Kollektivavtal - Handelsanställdas förbund
Det betyder att arbetstagaren i princip bara behöver komma överens med sin arbetsgivare om lön, som även den har en minimigräns. Resten av villkoren finns redan i kollektivavtalet. Dessutom innehåller många kollektivavtal förmåner som är svåra att förhandla fram själv för arbetstagaren. Ett kollektivavtal är bra för arbetstagarens ekonomi En arbetsplats med kollektivavtal är bra för arbetstagarens ekonomi, eftersom avtalen ofta omfattar ett antal försäkringar. Arbetstagaren kan exempelvis få en extra ersättning under föräldraledigheten, vid långtidssjukdom eller vid arbetsskador.
Vi är övertygade om att dessa två faktorer har ett samband. Kollektivavtal skyddar de anställda, garanterar en bra lön och anställningstrygghet. Med kollektivavtal kan fackliga skyddsombud få tillträde till arbetsplatsen för att säkerställa att arbetsmiljön är god och att arbetsmiljöregler efterlevs. Handels är förbundet för e-handelsanställda. När vi är ute på arbetsplatser är det tydligt att de e-handelsföretag som satsat på medbestämmande, nära kontakt mellan chefer och anställd för att minska personalomsättning och sjukfrånvaro har fått en bättre arbetsmiljö, goda prestationer och ökade vinster. Genom att handla julklapparna av företag som har kollektivavtal kan den medvetne konsumenten påverka arbetsvillkoren i e-handelsbranschen. En början kan vara att ta reda på om företaget har kollektivavtal. Bättre arbetsmiljö lönar sig för både anställda och företag. Madeleine Nilsson försteombudsman i Västerås, Handels Susanna Gideonsson ordförande, Handels Läs mer: Så förändras handeln i Västerås Vansbro är bäst i landet när det gäller nystartade e-handelsbolag
Har du frågor om ditt kollektivavtal? Allt som gäller din lön, anställning med mera kan du läsa om i ditt kollektivavtal. Vill du veta mer om kollektivavtal eller är det något i ditt kollektivavtal du inte förstår? Kontakta din region eller Byggnads Nu! så hjälper vi dig att svara på dina frågor.
Att det finns ett kollektivavtal har stort värde för dig som anställd. Du slipper tänka på att löneförhandla med chefen och behöver inte oroa dig för att du ska behöva jobba gratis på obekväm arbetstid eller oroa dig över att inte vara ordentligt försäkrad. Varför är då kollektivavtalet värdefullt för dig? När det gäller anställningsvillkor är det endast ett fåtal som regleras i lag. Exempel på det är semesterlagen, arbetstidslagen och lagen om allmän pension. Kollektivavtalet innehåller ofta villkor som är förbättringar av lagen. Det här har du som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal: Betald semester i 25 dagar Arbetstidsförkortning med utgående lön – minst 40 timmar per år.
Ett kollektivavtal är en överenskommelse om arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter gentemot varandra på en arbetsplats. Kollektivavtalet sluts mellan en arbetsgivare eller en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Kollektivavtalet avgör den lägsta gränsen för vilka villkor som får gälla på arbetsplatsen. Ett kollektivavtal är ett paket med flera avtal Ett kollektivavtal är egentligen inte bara ett avtal. Istället kan det ses som ett paket innehållandes flera avtal som omfattar en bransch eller yrkesområde. Avtalen kan vara utformade på olika sätt beroende på bransch eller yrke. Följande saker är exempel på sådant som kollektivavtal vanligtvis omfattar. Lön. Avtalet omfattar minimilönen på arbetsplatsen och din rätt att årligen få förhandla om lönen. Det finns i dag ingen laglig rätt till löneökning. Semester. Förutom din rätt till 25 semesterdagar kan det i många kollektivavtal finnas ytterligare semesterdagar framförhandlade. Utöver det framgår ofta hur semesterlönen räknas ut och hur semesterersättning betalas ut.
Kompetensutvecklingsavtal. Du som är medlem hittar ditt kollektivavtal på Mina sidor. Saknas kollektivavtal där du jobbar? Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats, kontaktar du din avdelning. Det behöver inte vara ett aktivt val av din arbetsgivare, utan kan bero på okunnighet. Men det finns också arbetsgivare som inte vill teckna avtal. Det accepterar inte Handels: inget företag ska bygga på låga löner och usla arbetsvillkor. Om din arbetsgivare vägrar, kan Handels varsla om konflikt och ta till olika stridsåtgärder. Uppdaterad: 8 januari 2020 Dela:
- Grekisk mat vasteras de
- Advokat lön
- Dold samäganderätt – Elison Wahlin Advokatbyrå
- Aktier långsiktigt sparande
- Odlingsbänk på ben
- Litet badrum med max funktioner | Byggahus.se
- 7 saker du inte visste om Spanska Trappan | Res till Rom
Uppsägningstid. I lagen om anställningsskydd (LAS) framgår det hur lång uppsägningstid du som anställd har rätt till om du blir uppsagd eller säger upp dig själv. Kollektivavtalet kan även reglera uppsägningstider och går i sådana fall före lagens bestämmelser. Pension. I kollektivavtalen finns det en tjänstepensionsplan som är framförhandlad av experter på området. Detta är bara ett axplock av vad som kan finnas i ett kollektivavtal. Om din arbetsplats har en fackligt förtroendevald ska han eller hon ha en kopia på kollektivavtalet som gäller för just din arbetsplats. Om din arbetsplats saknar en förtroendevald kan du kontakta ditt fackförbund. Du kan även vända dig till personalhandläggaren på din arbetsplats, som ska ha en kopia för kollektivavtalet på din arbetsplats. Hitta bästa fackförbundet för ditt yrke Kollektivavtal innebär en tryggare arbetsplats Ett kollektivavtal innebär en extra trygghet för arbetstagaren eftersom arbetsgivaren aldrig kan erbjuda sämre villkor än vad som står i kollektivavtalet.
Krav på snabba leveranser skapar stress och press. Enligt en tidigare rapport från Handelsanställdas förbund mår många e-handelsanställda dåligt på grund av stress och dålig arbetsmiljö. Problemen riskerar att förvärras ytterligare under den intensiva julhandeln. Pack och plock är den vanligaste arbetsuppgiften på en e-handelsarbetsplats. Det kan leda till förslitningsskador. Fler än åtta av tio i e-handeln säger att fysiska moment, buller eller monotont arbete påverkar deras hälsa negativt. Rapporten Bakom paketen, som bygger på en enkätundersökning och djupintervjuer med e-handelsanställda, visar att många som jobbar i e-handeln saknar ork eller är utmattade, har ont i kroppen och svårt att sova. Sjukskrivningar är vanliga. Kvinnor mår sämre än män, och de som är anställda på korta kontrakt mår sämre än fast anställda. Nio av tio känner stress som påverkar hälsan negativt, fem av tio så mycket att det har stark negativ påverkan. Ohälsan bland e-handelsanställda är alarmerande, liksom det faktum att majoriteten av e-handelsföretagen saknar kollektivavtal.
Köp julklappar av företag med kollektivavtal Allt tyder på att årets julhandel till stor del kommer att ske på nätet. Enligt Postnords julprognos kommer var tredje julklapp att inhandlas online. Förra året e-handlade svenska konsumenter julklappar för cirka 5, 5 miljarder kronor. I år spås siffran öka med hela 14 procent. Konsumenternas förändrade köpbeteende märks också på försäljningen i landets köpcentrum, där den prognostiserade tillväxten beräknas ligga på en 1 procent 2017, jämfört med 5 procent 2016, enligt färska siffror från HUI Research. E-handeln tar försäljning från butiker i köpcentrum. En av konsekvenserna av den ökade e-handeln kan butikspersonal vittna om, med långa utlämningsköer och paketkaos. Men även arbetsmiljön för de som arbetar på tomtens lager, de som plockar våra varor och packar våra paket, kommer att påverkas. Svensk e-handel har ökat starkt den senaste tiden, och det har gett branschen växtvärk. Prestationskraven på de anställda har ökat i takt med att små företag växer sig stora och det blir ett större fokus på lönsamhet.